Обязанности:
Разработка и реализация мероприятий кадровой политики, бизнес-модели предприятия
- Oптимизация организационной структуры
- Координация деятельности филиалов
- Формирование предложений по изменениям функций
- Отслеживание корпоративных стандартов
- Организация набора, оценки и отбора персонала
- Организация и реализация мероприятий по адаптации персонала
- Организация и реализация мероприятий по обучению персонала.
- Организация системы аттестации персонала.
- Осуществление руководства по созданию кадрового резерва.
- Разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом (системы мотивации денежной и социальной).
- Определение нормативов численности, разработка штатного расписания, анализ использования рабочего времени, организация и нормирование труда, формирование ФОТ, анализ использования ФОТ.
- Разработка и реализация политики внутреннего, внешнего маркетинга персонала.
- Информационное обеспечение системы кадрового управления
- Организация, контроль за кадровым документооборотом. Кадровый аудит (проведение, заключение)
- Организация корпоративных мероприятий.
- Составление отчетности (годовой, квартальной)
- Общее руководство отделом управления персоналом, отделом ИТ
Численность предприятия 3000 человек.