27426825Обновлено 9 марта 2016Был(а) больше месяца назад


Работа в Тюмени / Резюме / Кадры, управление персоналом / Менеджер по персоналу
35 лет (родился 25 марта 1984)
Тюмень, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Рекрутер, менеджер по персоналу

не готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 11 лет и 5 месяцев

    • январь 2015 – работает сейчас
    • 4 года и 10 месяцев

    Рекрутер-фрилансер

    Самозанятость, Москва

    Обязанности:

    Подбираю персонал для нефтегазовой отрасли: Моторист ЦА, Оператор ГРП, Водитель, Мастер, инженер по промышленной безопасности Подбираю персонал по IT-направлению: Frontend Developer, Системный программист, Micro Strategy Developer, Архитектор Pega, Project Manager, Big Data Analyst, Business Analyst, Digital Account Manager, SEO, SMM, Интернет-маркетолог, Datastage Developer, Java Tech Lead, Java Core Developer, .NET Developer, QA, CRM Manager. Так же подбираю специалистов по продажам и торговых представителей.
    • сентябрь 2014 – декабрь 2014
    • 4 месяца

    Специалист по работе с персоналом

    ООО «Газпромнефть-Снабжение», Тюмень

    Обязанности:

    Обязанности: Массовый подбор кладовщиков, старших кладовщиков, стропальщиков и мастеров склада; Подбор логистов, диспетчеров, инженеров входного контроля, энергетиков, электромехаников и руководителей среднего звена в сфере складской логистики; Планирование подбора персонала, подготовка отчетов по заполняемости штатного расписания; Руководство вторым рекрутером. Достижения: Закрытие 110 вакансий за 3,5 месяцев работы на проекте; Укомплектование штата филиала руководителями среднего звена: региональный логистический менеджер, начальник цеха, руководитель службы поддержки и обеспечения производства.
    • июль 2011 – март 2014
    • 2 года и 9 месяцев

    Специалист по подбору персонала, менеджер по управлению персоналом

    Fortum Fortum (крупнейший энергетический концерн северной Европы), Тюмень

    Обязанности:

    (с 07.2011 по 10.2012 – специалист по подбору персонала, затем переведен на должность менеджера по персоналу) Обязанности: Подбор рабочего, инженерно-технического и руководящего персонала (включая топ-менеджмент и редких специалистов); Выявление потребности в персонале, планирование найма, подготовка отчетности на русском и английском языках; Внутренние перемещения сотрудников, развитие сотрудников в рамках компании; Структурное развитие. Анализ текущей структуры дирекции по Западно-Сибирскому региону и филиалов. Участие в разработке структурных изменений, призванных повысить эффективность работы компании, сократить численность персонала и фонд оплаты труда. Оптимизация численности штатных единиц компании; Планирование и контроль годового бюджета по расходам на персонал (включая фонд оплаты труда); Решение вопросов пересмотра заработной платы и коэффициента вредности, премирования и депремирования (в том числе начисления годового бонуса). Выстраивание эффективного взаимодействия с представителями профсоюза; Планирование замены сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста. Организация процессов обновления трудовых ресурсов; Адаптация вновь принятых сотрудников; Анализ причин текучести кадров. Сокращение текучести кадров. Удержание ключевых сотрудников; Взаимодействие с учебными заведениями, организация студенческой практики с целью формирования кадрового резерва; Курирование вопросов обучения вновь принятых рабочих электростанций в учебных центрах; После перевода на должность менеджера по управлению персоналом к означенному функционалу добавилось еще несколько функций: Курирование всей HR-функции на Тюменской ТЭЦ-1 и Тобольской ТЭЦ; Руководство специалистами по кадрам Тюменской ТЭЦ-1 и Тобольской ТЭЦ. Организация кадрового делопроизводства: обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; Организация процесса постановки и достижения руководящим звеном целей на год. Подготовка аналитических материалов по таким темам, как: "Годовой бюджет расходов на персонал", "Годовой план движения персонала", "Формирование новой производственной культуры Фортум", "Анализ переработок персонала электростанций Западно-Сибирского региона", "Анализ «трехсменок»", "План взаимодействия с учебными заведениями", "Пересмотр заработной платы в элетротехническом цехе". Достижения: Закрытие потребности Западно-Сибирского региона Фортум в персонале (три электростанции, тепловые сети и исполнительный аппарат). Кроме того, привлекался к подбору персонала на проекты по строительству Няганьской ГРЭС и строительству нового энергоблока на Тобольской ТЭЦ. За время работы в Фортум я закрыл около 300 позиций. Это рабочие позиции: машинисты, электромонтеры, слесари, аппаратчики, лаборанты, техники. Инженерные: в сфере электроэнергетики, АСУТП, тепломеханического оборудования, строительства и ремонтов. Специалисты непроизводственных сфер: финансы, юриспруденция, сбыт, закуп, складское хозяйство, управление персоналом. Также я закрывал руководящие позиции: директор электростанции, главный инженер электростанции, заместитель главного инженера тепловых сетей, заместитель технического директора по электротехническому оборудованию по Западно-Сибирскому региону, главный специалист по АСУТП по Западно-Сибирскому региону, начальник отдела эксплуатации оборудования по Западно-Сибирскому региону, начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности, начальник службы измерений и наладки электротехнического оборудования, подбирал начальников на различные участки по ремонту. Отмечу также несколько сложных позиций по редким специальностям, которые мне удалось закрыть: инженер котельного оборудования группы надежности и эффективности котельного оборудования, инженер РЗА группы возбуждения генераторов, ведущий специалист по получению разрешений и лицензий в сфере энергетического строительства, метролог в сфере коммерческого учета тепловой энергии. В среднем я закрывал по 10 позиций в месяц, но в случае необходимости вел и по 30 позиций одновременно и закрывал до 20 позиций в месяц. В процессе поиска я использовал специализированные интернет-сайты, поиск по рекомендациям, социальные сети, различные виды прямого поиска. Участие в создании единого филиала на базе трех ТЭЦ, тепловых сетей: Сокращение уровней управления в филиале с 8 до 6, вывод вспомогательных функций в дирекцию филиала; Сокращения численности персонала регионального филиала на 10%. На Тобольской ТЭЦ – на 20%; Реализация проекта "движение персонала", позволившего привлечь молодых специалистов и избавиться от "балласта".
    • октябрь 2007 – март 2011
    • 3 года и 6 месяцев

    Специалист по кадрам, менеджер по персоналу

    Проектный институт ОАО НИПИКБС (обустройство нефтегазовых месторождений), Тюмень

    Обязанности:

    (с 10.2007 по 03.2008 – специалист по кадрам, затем переведен на должность менеджера по персоналу) Выполнял следующие обязанности: Подбор инженерно-технического персонала для проектирования нефтегазовых объектов (ДНС, НПС, нефтепроводы, ВЛ, подстанции и т.д.) и линейных менеджеров; Выявление потребностей в персонале; Исследование и анализ рынка труда и заработных плат; Формирование внутреннего кадрового резерва исполнителей и менеджеров; Управление людскими ресурсами. Адаптация, обучение, мотивация, повышение и увольнение сотрудников; Разрешение конфликтных и внештатных ситуаций связанных с персоналом; Планирование, отчетность в различных формах, подготовка аналитических материалов по людским ресурсам компании; Кадровое делопроизводство. Достижения: За время работы в НИПИКБС я подобрал около 100 инженеров по различным направлениям: технологическая, электротехническая и строительная части проекта, отопление, водоснабжение, генплан, сметы, КИПиА, изыскания, проект организации строительства, декларация промышленной безопасности. Также, я приобрел успешный опыт подбора линейных менеджеров: ведущих инженеров, руководителей групп, главных специалистов, начальников отделов.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Upper-Intermediate English Знание E-Staff, Excel, Power Point, Visio, Documentum, JobDiva, Experium.

Иностранные языки

  • Английский язык — cвободное владение