Обязанности:
Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.
Взаимодействие с руководителями разных рангов, курирование группы стажеров, обучение, адаптация. Разработка и внедрение учебных материалов, тренингов. Создание системы мотивации труда, корпоративной культуры. Взаимодействие со СМИ и т.п. Сопровождение сделок купли-продажи и им сопутствующее.