Обязанности:
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры.
Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.