Обязанности:
Формирование кадрового резерва по источникам привлечения персонала (внутренний, внешний кадровый резерв); Штат компании 284 человек (офис) и 1000 человек (пищеблоки).
Успешное закрытие вакансий в различных направлениях (управляющие-менеджеры, рабочий персонал, персонал офиса, бухгалтерия, ИТР, IT специалисты, юриспруденция, обслуживающий персонал и т.д.).
Определение стратегии и источников поиска персонала (внешний поиск, кадровый резерв). Отбор резюме соискателей с использованием различных источников, работа с резюме кандидатов в СМИ, интернет-ресурсы, социальные сети, специализированные форумы, ярмарки вакансий.
Проведение первичного отбора кандидатов, согласно требованиям работодателя, анализ резюме, анкетных данных, проведение всех этапов собеседований.
Мониторинг рынка труда.
Ведение базы данных кандидатов.
Проверка рекомендаций соискателей, изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей.
Координация работы и управление персоналом по школьным пищеблокам.